這幾天,一位經濟學專家的觀點引發爭議: 反對養老金年年漲
有吐槽的,有叫好的,到底誰有理?
張捷
中國政法大學資本金融研究院客座教授
財經評論員
張捷教授表示,現在養老金存在 社會矛盾和 分配不公的問題。
「體制內的退休金已經遠遠超過了正在工作的年輕人,這是個很大的問題,就是說 體制內的退休金非常高。
養老金年年漲,財政很緊張。為什麼年年漲,就等于現在制定政策的人,他也快退休了,他定的高,退休后拿得就高。」
張捷教授說,社保現在捉襟見肘的,包括醫保賬戶也變少了,退休年限也往后推了。很多朋友不愿意延遲退休,因為到時候體制內的退休金特別高,生活上沒有壓力,但是企業退休的老人截然相反,高額的醫療費就足以把一個家庭壓垮。
「 「 只生一個好,國家來養老 」 這也是分跟誰說,分不同的群體,有些群體的退休金給的就是好。
這實際上就是不公和割裂很厲害。」
「 我是反對養老金上漲的 ,為什麼反對,我是希望財政能夠受得住,財政有更多的錢支持支持經濟,財政有更多的錢支持支持生育。」
看到這,大家是不是明白了,張捷教授主要反映的是養老金分配不公的問題。
確實如他所說,現在 父母養老金比自己工資高的年輕人,一大把一大把。
26歲的小東每個月只能勉強掙到3000塊。而他60后的爸媽,從國企退休,每月的退休金加起來1萬多。
當然啦,也不是誰家爸媽都能拿到這麼高的退休金,小東爸媽的退休金之所以這麼高,是因為他們是 體制內退休。
體制內的 社保繳費基數 本來就比很多公司高,再加上他們有 企業年金、職業年金 這些養老福利,所以退休后能領到的錢,自然超過很多普通打工人。
養老金該不該漲?
該!
這是對于年輕時候奉獻社會、繳納養老保險職工的尊重和保障。
不過體制內外退休金確實存在巨大差異,對國家財政來說也是巨大負擔,但是物價年年漲,養老金不漲很是說不過去。
所以有網友建議,可以 設置階梯漲錢模式,比如低于5000的漲4.5%,5000-7000的漲2%,高于7000的漲1%。這樣就可以縮小差距了。
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