你理想的工作是什么样子的？网友：活儿少！钱多！自由！氛围好！不操心！
最近某档日综采访了一家很厉害的工厂，他家的公司制度过于新奇，以至于一下子在日推上引爆了热议。
无故缺勤√
无故不休息×
工作中互帮互助×
大家的第一反应都是：这么松散？会不会管理公司啊？有没有大局观啊？？会亏本亏到妈不认吧。
这家公司的名字是“巴布亚新几内亚海产”，顾名思义就是加工售卖海产类的产品。
卖的巴布亚纽几内亚产的虾子，也只靠它们撑起了营业额。一年销售额大概在1亿3000万日元左右（约合644万4168RMB）
工序基本分为这几步：
从冷库拿出虾，化冻后剥去虾头和虾壳。
裹上油炸用的面粉外衣。一个个装盘之后就完工啦！
记者追问老板业绩蒸蒸日上的诀窍是什么，他说在于四个字：善待员工。
“我们的员工都不想离职，很早以前几乎每几个月就会有人离职。不过，最近3年则是完全没有一个人离职了。”
武藤社长说，以前是每个月都有一次人员离职。
人员流动性还是非常大的。
但这3年里，没有一个人辞职。对水产工厂来说，这真是奇迹般的事情。
“离职率一低，大家做起事来都会越来越熟练。工作效率提高，如此一来只要动用比较少的人力，就可以制作大量的产品。”
此外，临时工的人工费用支出，3年里也降低了3成。
接下来就是新奇的反直觉制度了。
❶如果员工突然想休息或者迟到，不用特地联络报告。
换句话说，无故缺勤是可以的。
一位男性临时工说，碰到宿醉的时候，很难用这种理由请假对吧。
而在这里，想休假完全不用说理由，所以喝酒喝得很安心。
虽然员工这么说，节目组还是问了句：无故休息是可以的吗？
武藤社长：哈哈哈不如说，【无故不休息】才是不可以的。
无故不休息?，就是不鼓励加班的意思吧。
❷无故不休息，无理由加班是禁止的。
早上8点40分，是工厂开工的时间。
结果，这个时间点，工厂里只有一个员工。果然，最担心的事情还是发生了，大家都休息了？
这就是接下来两条规则了：
❸员工可以随心所欲选择喜欢的时间来上班
❹想下班的时候就下班
节目组不怀好意地问：你觉得员工会来上班吗？
社长相当随意，回答了等于没回答哈哈哈哈：可能来，也可能不来。
8点40~11点期间，临时工和正式社员陆陆续续来到工厂，这一天共出勤9人。
❺没有换班制度。
一位女性临时工说，上一份工作，如果遇到孩子生病，当天又正好轮到自己上班，如果请假就会给其他同事添麻烦，只能勉强孩子去学校。
而这里完全没这些问题，精神上没负担了，非常轻松。
“而且长期来看，出勤率反而还有上升倾向，产量也没有下滑，并且保持高品质。”
除此之外，巴布亚纽几内亚海产还有一项特殊的管理方式，就是墙上这张神秘的表格。上面写满所有员工的名字，以及各种工作内容。
每个月做一次调查，讨厌的工作可以打×。
社长秉持的理念是，每个人只有做各自擅长的事情，全体效率才会上升。
如果让员工做讨厌的工作，速度会变慢。
在这样的制度下，员工表示，压力是啥？能吃吗？
完全没压力啊！！
❼禁止工作中互帮互助。
因为，当你觉得自己必须得帮助某人的时候，这种心态会转变成压力。
而如果选择不去帮助他人，他人心想你怎么不来帮我？这样人际关系又可能会因此恶化。
说得更准确的话，是禁止【为了关系好而刻意帮助他人】这种行为。
社长说，大家在一家公司工作追求的到底是什么呢，最初的目标应该是【公司内没有争吵，大家能一直稳定工作】对吧。
如果关系变好了，迟早会演变成派系，下一步就是拉帮结派，万一哪天关系不好了，到底哪方离职呢
快乐工作的结果，该工厂加工的油炸虾，跟之前乱糟糟的对比，品相漂亮了很多。
订单量也增加了。
网友感慨这家海产工厂的社长，真的挺深谙打工人心理的。
