不知道大家注意過沒有，整個后宮中，只有敬妃沒有任何侍寢的鏡頭，皇上也從來不翻敬妃的牌子。

唯一一次提到皇上在敬妃那兒，是甄嬛回宮后，因為朧月的緣故，敬妃和甄嬛結成同盟，甄嬛讓皇上去敬妃那兒留宿。

皇上留宿敬妃宮里，當然不是想睡她，主要是為了多和朧月相處。

那麼，敬妃就這麼沒有「性張力」嗎？皇上為啥不愿意讓她侍寢呢？

恩寵其實是一種資源和權力的分配，而皇上只會把這些實打實的好處分配給他認為有價值的人。

比如，華妃寵冠六宮是因為年羹堯可以幫皇上解決邊疆的問題，華妃本人也可以幫皇上對抗皇后宜修；

比如甄嬛，她前期受寵主要是因為像純元，能給皇上提供極高的情趣和審美價值。

再不濟的如欣貴人，她雖然地位不高，但皇上時不時就翻她牌子，因為她不站隊，不惹皇上煩心，去她那兒不用擔心后宮那些女人鬧騰。

相反的就是那些不咋有侍寢機會的嬪妃，最典型的就是齊妃。齊妃人老珠黃嘴又笨，皇上去她那兒除了聽「三阿哥又長高了」還能有啥收獲？

除此之外，皇上愿意讓一個人侍寢，還因為她有生育價值。說白了，皇上的雨露不能浪費了，得傳宗接代呀。

就比如富察貴人，她其實不咋受寵，但是皇上還愿意翻她牌子，一是她年輕，二是她生育能力旺盛。

可是敬妃呢，要啥啥沒有。長得不是很突出，性格也比較端莊拘謹，才藝也沒有。

關鍵是，她還沒有生育能力。

敬妃在王府的時候是華妃房里的格格，而華妃那里長年累月點著歡宜香，敬妃應該也受到了影響。

所以「邊緣人」敬妃很寂寞，只能在宮里養個大烏龜，數數磚上細碎的裂紋，感嘆這紫禁城鎖盡了自己的美好青春。

可是，「邊緣人」

連侍寢機會都沒有的敬妃，在眉莊失寵后升到妃位，還被皇上給予協助處理六宮事宜的權力。

皇上提拔敬妃，一是可以用敬妃稀釋華妃的權力，二是可以讓敬妃吸引華妃的火力，引導華妃犯錯，幫助皇上打倒年的輿論戰。

說難聽點，就是想讓敬妃當靶子。

敬妃很聰明，她知道皇上提拔她的用意，但她沒有選擇主動和華妃開火，而是被動防御。

充分發揮自己的隱忍功力，刺激華妃犯錯，引六宮側目，同時也保護了自己。（具體分析見這篇文章《皇上為什麼要提拔老實人敬嬪來制衡華妃》）

當然，皇上也沒虧待敬妃，不但同意她繼續撫養朧月，還給了她貴妃的位置。

寫到這里，我想起最近接了個付費咨詢，有個讀者咨詢我她職場遇到的困惑。

她說半年前領導提拔了她，讓她當部門主管，每天上報考勤情況。

但是她做得很憋屈，因為和員工發生矛盾，領導都不站在她這邊，甚至還把別的部門難管的人都調到她的部門。

就比如最近，她部門有個員工遲到早退，她上報給領導，領導居然沒批評那個員工，反而挑她的刺兒，她很不理解。

這半年干得心力交瘁，她想辭去主管職務，咨詢我有啥建議。

我問她，你部門是不是紀律比較差。她說是的，遲到早退的人很多，而且大都有背景。

我恍然大悟，建議她趕快辭掉。

我的分析是這樣的：

「你們部門關系戶多，不好管理，領導不想自己出面，所以找了你這個沒有背景但很正直的人當他的槍。

你上報有問題的人，沒背景的他就處罰，惹不起的他不但不處罰，還覺得是你不知好歹輕重給他惹麻煩。

這樣一來，他就做了好人，而你當了壞人。他利用你，實現了自己對部門的管理，維持住了‘好人’的人設。」

其實我個人覺得「利用」并不是個壞事兒，至少說明你是有價值的。

就像「邊緣人」敬妃，就是因為她獨特的隱忍溫吞氣質，讓皇上覺得可以用來刺激暴躁的華妃，所以她才有升到妃位的機會。

問題的關鍵在于，你得價值交換呀。

你替領導辦事兒，領導最起碼得罩著你。皇上把敬妃樹成靶子，人家可沒虧待了她。

而這位讀者的領導，利用人家辦壞事兒還背刺拆台，簡直就是不講武德，他提拔你就是為了榨干你。

遇到這種領導，不辭掉難道留著過年？

職場人就應該有敬妃的覺悟，知道自己的價值所在和能力邊界，給可靠的領導干力所能及的事兒，同時還得保護自己。