老牛徹底抓狂了，勤勤懇懇、任勞任怨一輩子，本來以為這次提拔非他莫屬，因為部門除了他也挑不出一個「囫圇棗」了。

結果，讓人大跌眼鏡，領導從外單位空降一個小年輕，占了本屬于老牛的職位，還直接領導他。這個職位公認老牛最合適，「一把手」寧愿從外面空降也不讓老牛干，讓老牛顏面盡失。

老牛知道自己得罪過單位「一把手」，原因很簡單：

這位一把手還是副職的時候，就喜歡謀取私利，屬于雁過拔毛、絕不落空的那種人，別人都睜一眼閉一眼，不會直接得罪領導。

老牛一輩子堅持原則，按規章辦事，誰的面子也不給，多次駁過他的不合格票據，早就結下了私仇。

偏偏這種人吃得開，越混越好，前些年接任了正職，從此就再也沒正眼看過老牛，視其為眼中釘、肉中刺。

老牛對小人行徑是眼里揉不進沙子，可他在那些人眼里也是一粒沙子，還能有好？

「一把手」故意空降了自己的關系戶，一方面是為了打擊報復老牛，另一方面用自己人方便他謀取私利。這位年輕領導比老牛小二十歲，完全外行，啥也不懂，還騎在老牛頭上指手畫腳，讓老牛忍無可忍。

老牛終于想通了，為了避免積郁成疾，干脆主動申請提前退休。老牛有36年工齡，其中還有多年是在偏遠高原地區工作。提前退休，會影響工資收入和退休金，親戚朋友問他為什麼不混到退休呢？老牛說了幾點原因：

第一，心理和生理都有問題。被上司針對，看不到希望，心理上有陰影，整天不開心。被上司針對，故意安排不想干的事，身心俱疲。為了活出生活質量，不如早退早解脫。

第二，從事的業務沒意義，更沒成就感。

每天干著虛頭巴腦的事，毫無價值，還裝著很努力很愿意干的模樣，加班加點建台賬、搞資料、出典型，沒任何實際作用，只為領導貼金、上級高興。

第三，領導級別不高、架子不小，眼睛長在頭頂上，媚上欺下，對上一副奴才相，對下妥妥的地主樣。只關心領導的好惡、自己的利益，從不關心關注員工的所思所盼，只把下屬當工具人。

第四，在年輕化的浪潮之下，大小領導卡著點拼命往上擠，生怕自己擠不上去掉隊，擔心年齡過線趕不上末班車，一步趕不上步步趕不上，所以，他們急得像熱鍋上的螞蟻，只能壓榨下屬、討好上級。年齡大了，干得再努力，也被淘汰出局。

第五，當這種部門不帶「長」的「大頭兵」最難受，夾在中間很為難。上面施加壓力，下面推不動；上面只關心結果，不管困難和過程；上面經常苛責，下面員工擺爛躺平。人到中年，看不到升職希望，誰還愿意被這樣榨干呀！

老牛提前退休被批準后，獨自關起來門收拾物品，看著自己書柜里積攢了二三十年的工作資料，還有電腦里自己積累的多年工作經驗和學習體會，感覺它們都在無言地發出嘲笑的聲音，認真工作、堅持原則、不懂變通、不會妥協的人混得一地雞毛，投機鉆營的人反倒混得風生水起，反過頭來騎在干活人的脖子上瞎指揮。

老牛覺得留下這些自己資料（非正式文件資料）毫無意義、毫無價值，也不想移交給那位鼻孔沖天的小毛頭領導，把資料免費送給賣廢紙的，把電腦資料刪得干干凈凈，又格式化了一遍，退出所有工作群，誰也沒打招呼，悄無聲息、不辭而別，默默離開單位。

剛走出單位大門，只見那位年輕領導追出來。老牛不理他，扭頭就走。他跑過來抓住老牛的手，假惺惺地說：老牛，怎麼不打招呼就走了呢？我們還沒給你送行呢！到我屋里坐一會兒，我有些業務要請教你。剛才，上級打電話讓我報一些材料，我還不太清楚，你幫我弄完再走。

老牛一抖胳膊，甩開年輕領導的手說：你是領導，理應懂得多、業務熟，否則，你怎麼當上的領導？這點小事還搞不定，你應該去找一把手，誰提拔的你，你就去找誰。

對不起，我就是一個退休的大頭兵而已，再也不想理這些破事了！老牛甩手走了，年輕領導當場愣在原地。

PS：有人說老牛傻，完全可以躺平擺爛，熬到正式退休，可以多領一點退休金。也有人說，老牛活通透了，在這種環境下熬幾年，熬出毛病怎麼辦？也許退休金沒領到人先沒了，為這點小錢不值當。仁者見仁智者見智，你怎麼看這件事呢？歡迎留言交流。（職場故事，網友投稿，請勿對號入座，文圖無關）