一个人选择一份工作必然有很多原因，有些是为了实现财务自由，有些是为了发挥自己的能力，也有些人则是为了安稳。不管怎么说吧，薪水都是首选的任务。无论你多么热爱这份工作，要是工资太低了，头两个月还能凭藉热情做事，但囊中羞涩时，你还能保证开心的工作吗?职场是个很现实的地方，正因如此，大部分人找工作都要先问清薪水福利，只留意待遇高的招工启事。这倒也无可厚非，只是别以为工资高的单位就一定好，这三种公司，不论给你多高的薪水，都绝不能动心!

一、来路不明的公司

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大家都晓得，来路不明的钱财不能要。但在职场上，却不少人往来路不明的公司里鑽。只因看了工资栏让人心动的五位数，便不管其他的隐患，多半进去就後悔了。通常情况下，找工作要优先选知名企业，这些企业虽说竞争压力大点，但口碑摆在

那裏，福利待遇很容易打听到。而来路不明的小公司本身没有竞争优势，只好在招工上做手脚。说的天花乱坠，不过是为了把你忽悠进去，你不清楚裏面的制度，到时候随便扣你工资，福利很容易就打折，那时你的薪水在别人手裏，想讨薪非常的困难。而且人家既然敢这样忽悠，早就考虑到了应对措施。最好的防範手段，就是别看那些薪水明显超过同行业的小公司。

二、践踏尊严赶紧辞职

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记得前几年有过这样的新闻，一个公司由於业绩没达到要求，竟然要求员工在地上学狗爬行!当时新闻一出来，引来一堆人的网上谩骂，多数人都在骂公司没人性，还有少数人骂员工没骨气。虽说现实里让员工学狗爬行的公司只是个例，但不少公司都有践踏员工尊严的情况。一些领导整天盛气凌人，对员工动辄辱骂，没事都要找点事扣钱。

看到漂亮的女员工，还威逼利诱对人家各种骚扰。这种公司能存活下来，优势就在於工资高，所以员工忍气吞声。但人的尊严是无价的，一旦你习惯了受气，格局就会变得很狭小，所以尊重自己的人格，远离这种企业界的毒瘤。

三、规章制度没人性

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没有规矩不成方圆，大公司能屹立不倒，靠的就是公平公正的制度。不过公正並不意味着苛刻，大公司的制度虽然很严格，但只是对执行效率的要求高。对於员工的福利待遇，大公司从不吝啬。然而有些小公司，本身实力很一般，老闆目光短浅想着能赚就赚。不仅对外坑蒙拐骗，就是对员工也是毫无人性。接许多的任务但是不扩招，结果员工每天都要加班到深夜，严重透支身体健康。若光是辛苦倒还罢了，毕竟年轻人都願意多吃点苦。

但待遇上也不够好，开始说的是月入过万。後来动辄就找藉口剋扣薪水，拿到手只有八千块。这样的公司完全是剥削员工，没有半点人性化的企业文化，赶紧辞职找更好的东家。